备考面试，就一定要充分了解面试当中考官的审核标准!一起来看看吧!
1、面试评分项目
通过对于面试评分内容的深度分析，我们发现面试考官的打分项目主要包括三个方面:
第一个方面是对于题目的考察，一般包括综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、沟通能力。这些项目会对应具体题目进行考察，综合分析能力分值占比最高，需要考生重点关注。
第二方面评分主要是言语表达，重点关注考生的表达是否清晰明确，有吸引力。
第三方面评分主要考察的是考生的举止礼仪，重点关注考生行为动作，整体是否大方，自信，干练。
2、考官评分标准
对于考官评分也是根据评分项目进行，也就是各类题目的考评。
重点考察的就是综合分析能力一般会设置一个社会事件场景考察我们对于常见社会事件的理解。
例题：996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着现在盛行的加班文化。对此，你怎么看?
【参考答案】
本题表面上在探讨企业员工工作方式，实质上在探求社会领域中劳动者合法权益的保障及劳动法的落实问题。尤其是19大以来政府愈加关注人才体制改革，表明对于劳动者的重视及其权益的关注，就深化人才发展体制机制改革作出的指示“要树立强烈的人才意识，做好团引领、服务工作，真诚美心人オ、爱护人才、成就人才。”因此在分析过程中需要从企业发展角度，人才保护角度，国家发展角度等多维度对于该问题进行思考，这样的回答才能真正体现出辩证思维。
其次是对于语言表达能力的考察
对于语言表达来讲，基础要求是流畅，不罗嗦，对于常见的口头语，声音小，音调平都是减分项。如果考生对于表达能做到表达流畅有节奏感，声音洪亮，有起伏，可以结合一些政策方针使得语言更加的清晰有内涵，分数当然就会高很多。
最后是对于礼仪的考察
如果出现过多的小动作，整个考场的过程中不敢看考官等，坐姿没精神等都是减分项，大家千万不要忽略礼仪，这是我们成功的第一步，也是让考官对我们有一个良好的第一印象的核心。
