专业类考题：
1、题目告诉考生土地储备中心的职能是什么。然后问题是“你认为这个部门在社会当中起到什么作用?
2、现在信访量大，矛盾比较多，问对这种现象有什么看法和建议?
1、题目告诉考生土地储备中心的职能是什么。然后问题是“你认为这个部门在社会当中起到什么作用?
【参考答案】无
2、现在信访量大，矛盾比较多，问对这种现象有什么看法和建议?
【参考答案】
近日，中办、国办转发了《中央政法委员会关于进一步加强和改进涉法涉诉信访工作的意见》。对很多信访的群众来说，看到“中央政法委对进京上访大省派接访组就近解决矛盾”这一消息时，或许会心头一暖。
一方面，信访工作的初衷就是为了人民群众解决实际问题，更加了解民众的诉求，是政府关注民生、重视民生、保障民生的一种体现。
另一方面吗，信访工作直面群众诉求，如若对问题推诿、迟疑、回避或处置不当，都有可能激化矛盾，损伤干群关系，破坏社会的安定和谐。然而，“信访难”又是难以回避的一块“短板”。一些上访群众自嘲“屡败屡战，屡战屡败”，一些地方变“接访”为“截访”，进京访、重复访仍然偏多，这些现实让人五味杂陈，更会影响政府在人民群众心目当中的形象，降低党和政府在人民群众心目当中的公信力。
因此，群众选择上访，大多也是问题得不到解决的无奈选择，而且很多涉及到利益矛盾和民生问题。如何才能做到“不到北京也能解决问题”，“来信与来访一样受到重视，一样能够解决问题”，就需要信访工作深入、细致，及时，才有可能“就近解决矛盾”。所以，“就近解决矛盾”的提出不仅是从空间的归属地上对信访工作提出指导意见，从另一个层面看，也是对基层干部更新观念、改变作风提出了要求，需要领导干部增强对信访工作的责任感和紧迫感。
只有心系群众，做到想群众所想，急群众所急，才有可能在信访工作中为民解忧;只有切身感受到民生疾苦，才有可能做到高效地回应和解决群众诉求;只有真正有作为有行动，才能让问题不在“等”和“靠”中贻误了解决时机;只有干部群众“心近了”，才更有利于“就近解决矛盾”
一般类考题：
1、请你谈谈对“沉默是金”的理解。
2、你所在的单位的领导比较固执、武断，作为一名新录用的职员，你会经常提建议吗?
3、有媒体反映你单位的工作有问题，领导派你处理，你如何处理?
4、某公司为刘某装修房屋，双方因装修款发生纠纷，你认为可以通过哪些途径解决?各个途径有什么特点。
1、谈谈你对“沉默是金”的理解。
【参考答案】
“沉默是金”，是从英文谚语中翻译过来的一句话，却蕴含着极耐人寻味的真理。我们应该辩证的看待这句话，沉默并不是教人缄口不语，而是希望人们能深思熟虑，三思而后说。该沉默的时候沉默，不该沉默的时候不能沉默，是不是“金”，要具体问题具体分析。
首先，沉默并不等于无言，它是一种积蓄、酝酿，以等猝发的过程。就如同拉弓蓄力，为的是箭发时能铮铮有力，直冲云霄。这就告诉我们在平时的工作中要少说话，多干工作，不利于团结的话不说，不利于的工作的话不说，以便于赢得同事和领导的尊重。
其次，形式上的静止，并不代表思考的停滞。正相反，深邃的思想，正是来源于那看似沉默的思考过程。有的人喜欢夸夸其谈，将并不成熟的思想，过早地说出来。这样，对于他自己，失去了进一步思考、提高的机会，使本来可能很有价值的想法，随口溜走了。而对于听的人，由于说者的滔滔不绝，很容易忽略了其谈话的重点及思想的核心，随耳一听罢了。还有的人因为说话前缺少足够的思考和语言的组织，造成言不达意或逻辑不清，反而影响了感情的交流，欲速则不达。所以对于工作上合理的建议和意见的事要打破沉默，积极的闲言献策，出没划策，充分发挥自己的专长和才能为单位贡献出自己的力量。同时对于违背原则和法律的事件要积极的予以劝阻和举报，抵制社会的不良风气!
在工作当中，很多人是说得多，但做得少，这个时候我们需要的是“沉默是金”，因为只有踏踏实实的工作，才可以得到领导和同事们的认可。在面对纷繁复杂的局面时，在没有充分的理由之前，我们不应该乱下结论，这时我们需要的是“沉默是金”，耐下心来，认真检查问题的所在，有了调查才有“发言权”，“短暂的沉默”不代表“永恒的无语”。对此，在生活中，“沉默是金”算不上是一条“金科玉律”，但绝对在工作中、及为人处事的时候，可以给我们的启发和警示。
2、你所在的单位的领导比较固执、武断，作为一名新录用的职员，你会经常提建议吗?
【参考答案】
在工作当中，很多人常常“妖魔化”了领导干部，将一些领导干部形容为“固执、武断”，当然可能还有其他的“贬义词”。对于这种情况，我将会从以下几方面来思考向领导提意见这件事。
首先，我不会去理会以往外界对领导的所谓评价，只要当时的判断认为，合理化的建议会有助于单位工作地完善和改进，就应该提出自己的建议。即使领导比较固执，相信只要耐心地向其解释，一定可以说服领导。
其次，在提意见的过程中，我会注意自己说话的方式方法，尽量婉转谦虚地提意见。领导之所以为领导，是因为他有强于一般人的领导能力及决策能力。所以在积极完成好自己的本质工作的基础上，我还要学习领导所具备的长处，如果领导在工作上有需要我提供帮助的地方，我会竭尽自己的全力。
总之，在工作上努力提高自己的业务水平，多向领导学习和请教，向书本求知，向同事求帮。在人际交往上，我会注意自己的沟通方式和方法。
3、有媒体反映你单位的工作有问题，领导派你处理，你如何处理?
【参考答案】
1、领导派我来处理媒体反映我单位存在的问题，我会十分重视，马上组织人员针对反映问题进行深入调查，了解相关情况，调查事实真相，看是否存在工作问题，根据调查结果，大致可分为三种情况：一、我们单位确实存在工作问题。二、我们单位不存在工作问题。三、媒体故意炒作。
2、对于第一种情况，我们应该感谢这家媒关注我们单位，并及时地指出我们在工作中存在的问题，这也是对我们单位的帮助，我会认真检讨我们单位在工作上的不足之处，把调查过的事实，整改的方案，建设性的意见提交领导审批，领导审批以后进行有针对性的整改，并通过媒体对外公布，并欢迎媒体的监督，广大人民群众的监督。
3、第二种情况，媒体反映的情况不存在，可能是媒体对我单位的误解，同时也不能放松对工作的要求。要和该媒体单位领导进行沟通，消除不良影响，下次谨慎发表此类信息。
4、媒体故意炒作，与该媒体单位领导沟通，要求避免此类事情的发生，追究到人，如果有必要，要求消除影响，公开道歉。
5、我建议领导政务公开，加强单位内部管理，落实各项规章制度，这样才能提高我们单位的服务意识，提高工作效率。与媒体单位多沟通，以致在以后的报道中力求公开、客观、公正地报道。
4、为刘某装修房屋，双方因装修款发生纠纷，你认为可以通过哪些途径解决?各个途径有什么特点?
【参考答案】
1、协商解决：刘某可以采取很多办法来解决，来维护自己的权益，最简便、最快捷的方法是协商解决，双方应互谅互让的原则下就行沟通，双方都需要作出一定的让步，但缺点是没有一定的标准。
2、调解解决：调解解决是在双方自愿的基础上，由第三方主持进行调解，第三方一般是消费者协会或房地产行政主管部门，公开、公平、公正地进行调解。调解人在查明事实，符合法律规定及双方当事人在自愿的基础上达成调解意见，签订调解协议书。
3、法律解决：刘某可以向人民法院起诉，请求人民法院通过审判使装修公司承担相应的责任，鉴于法律途径在诉讼程序等方面比较复杂，时间比较长，通常情况下选择法律途径的人不多。
4、作为刘某，在装修前应该对这家装修公司的资质、信誉等进行了解，然后再签规范的装修工程合同，规定好双方的权力和义务。防止施工单位以假乱真、偷工减料。
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