2016下半年深圳事业单位考试于2016年11月6日举行，参加本次事业单位考试的考生，可以在2016年11月11日16:00前在深圳市考试院网站查询成绩，小编为大家提供2015-2016这两年深圳事业单位考试的考情变化——判断推理题型分值变化
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2016年深圳市职员考试已经结束，与往年相比今年职员考试在判断推理部分的考点上有较明显的变化，主要体现在判断推理逻辑判断的部分。本篇主要针对深圳职员判断推理模块的考情进行简要分析，帮助广大考试更清楚地把握深圳职员考试的脉络。
判断推理是深圳职员考试的重要组成部分，从近年职员考试(应届类)来看，判断推理部分一直保持在30道题的题量，分值约占30分。题型分别是逻辑判断、图形推理、事件排序。如下表：
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一级 |
二级分类 |
2015年下 |
2016年 |
合计 |
|
逻辑判断 |
翻译推理 |
2 |
|
2 |
|
分析推理 |
3 |
4 |
7 |
|
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真假推理 |
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1 |
1 |
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|
归纳解释 |
|
2 |
2 |
|
|
原因解释 |
1 |
|
1 |
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平行推理 |
1 |
|
1 |
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定义判断 |
2 |
|
2 |
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加强论证 |
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|
|
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削弱论证 |
|
3 |
3 |
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模态命题 |
1 |
|
1 |
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图形推理 |
位置类 |
2 |
1 |
3 |
|
数量类 |
3 |
6 |
9 |
|
|
样式类 |
5 |
3 |
8 |
|
|
属性类 |
|
|
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|
特殊规律 |
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事件排序 |
时间排序 |
1 |
1 |
2 |
|
逻辑排序 |
6 |
5 |
11 |
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|
常识排序 |
3 |
4 |
7 |
|
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合计 |
30 |
30 |
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第一，逻辑判断考情变化较明显。
从上表可以看出，2016年深圳市职员考试逻辑判断部分变化比较大，2015年逻辑判断部分各类题型分布比较均衡，主要考察形式推理中的翻译推理、分析推理;同时各类小题型如原因解释、定义判断等也有考察到。但是，2016年职员考试逻辑判断部分有比较明显的趋势改变，主要考察了分析推理和削弱论证，另外考了1道真假推理和2道归纳推理。通过这两次考试对比，我们可以得出职员逻辑判断规律，即以分析推理的考查为重点，同时兼顾替他题型的考查。这意味着我们在复习的过程中还是要各个考点都要兼顾到。
第二，图形推理考点分布均衡。
2015年职员图形推理的考查重点是样式类，共出现了5道题;2016年的考查重点是数量类，共出现了6道题。位置类题型保持在1-2道题。单纯考查图形属性的题型都没有出现。从这两年的趋势上来看，图形推理的考查题量分布还是比较均衡的，但是2016年职员考试图形推理的难度稍有提升，更倾向于在难度上与市考接近，同时也更加具有自己的考查特点，这值得广大考生注意。
第三，事件排序考查较简单。
事件排序是深圳职员考试中相对来说难度较低的题型，绝大部分考生基本不会失分。事件排序的考查主要是逻辑排序、时间排序和常识排序，其中常识排序是考生比较容易失分的考点。从2015-2016年的真题来看，职员考试更倾向于考查逻辑排序，同时，常识排序也是考查的重点，比如2016年就考查到了破窗效应、蝴蝶效应等常识。
综上所述，2016年的深圳职员考试，题量上保持与往年相同，但是逻辑判断部分的题型分布变化较大。从整体的考查难度上来说，逻辑判断和图形推理的难度有所提高;事件排序的难度有所降低，即使考查了常识排序，也相对比较简单。从近几年的职员考试来看，深圳职员考试判断推理部分各个考点的考查变化每一年都会比较大，华图教育专家建议广大考生在备考的过程中尽量做到面面俱到的复习，以确保在应考的时候万无一失。
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