2018国家公务员考试的面试时间一般在2-3月份，深圳的国税、海关、边检等岗位面试时间一般在2月下旬-3月份，面试热点是公务员面试题目中出现的关于对某个社会热点的看法或者延伸解读，深圳华图小编为大家分享2018国考面试热点面试模拟题及解析：公务员诚信档案
【模拟题】
今年以来，多省份出台加强政务诚信和公务员职业道德建设的相关文件，一些地区提出建立公务员诚信档案，探索公务员守信激励和失信惩戒机制。对此，请谈谈你的理解。
【参考解析】
近年来，一些公职人员的失信行为，已成为党风政风中存在的突出问题。现实中，类似财产申报不实、个人有关事项造假;虚报谎报成绩，瞒报失误，用假政绩、假数字欺上瞒下;在班不在岗、在岗不尽职;滥用职权、收受贿赂，与法律法规背道而驰等问题，依然存在。建立公务员诚信档案，让公务员为自己的失信付出代价，倒逼公务员带头守信，诚信做人、诚信办事、诚信为官，确保权力正确行使、正规运行，是一个非常好的尝试。值得我们为此点赞!
诚信档案的建立有其不可忽视的积极作用。第一，从技术从面来看，有较高的可行性，相关部门只要对银行、检察机关、法院等的“黑名单”信息进行整合，就能准确得出日常诚信信息;第二，从权利来源层面看，对公务员平时的违反诚信的言行进行建档，一次作为公务升迁和继续掌握公权力的依据，对于防范腐败和权利滥用，显得尤为重要;第三，从社会诚信发展角度看，让守信者获得激励，让失信者获得惩戒的思维理念，体现了信用体系建设的进步。
事实上，公务员的诚信档案建立，看似一个实施意见的事，实则也存在管的难度。大到一个省份、小到一个县市乡镇，要所有的党员干部纳入诚信档案建设范围，光人员的数量就可观。再者，诚信的范畴涉及组织、纪检、人事、法制、公安、法院、金融、税务等部门掌握的公务员基础信息、岗位职责和履职信息以及社会公德信息，要有机的整合，难度不小。另外，还涵盖考核、奖励、惩戒处分、廉政、行政不作为、违法行政、信贷、治安处罚等信息。有鉴于此，没有配套的管理体系，诚信档案建立可能形式大于内容。
所以，首要考虑的应该是，如何来成立建立诚信档案的机构，对进入诚信档案的资料严格把关，仔细审查;其次，如何规避诚信案例记入档案不受某种因素的干涉，防止档案违规造假;其三，如何建立监督机制，并对记入的档案内容予以公开公示;其四，如何加大惩处机制，让档案的弄虚作假者得不偿失。总之，只有让“诚信”二字在公务员诚信管理制度中真正落实，我们才能实现李克强总理的殷切要求——“让守信者一路畅通，让失信者寸步难行”!
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