深圳人事考试网提供以下深圳法院招聘劳动合同制书记员的职业待遇答疑：劳动合同制书记员的职业保障有哪些内容?劳动合同制书记员的职业发展通道是如何设计的?以下关于这两个问题的回答，请认真查看，更多深圳地区招考资讯请关注深圳华图微信公众号【szhuatu】，回复关键词“招聘”查看！

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　　劳动合同制书记员的职业发展通道是如何设计的?

　　劳动合同书记员实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级书记员，4至6级为中级书记员，7至9级为初级书记员。年度考核结果均为合格及以上等次，初级法官书记员每2年可晋升一个等级，中级书记员每3年可晋升一个等级，高级书记员每4年可晋升一个等级。

　　劳动合同制书记员试用期考核合格的，本科学历的定为9级书记员;硕士研究生学历的定为8级书记员。

　　7级书记员晋升到6级书记员需经晋级考试合格，并在70%的比例限额内择优晋升。4级书记员晋升到3级书记员需经晋级考试合格，并在40%的比例限额内择优晋升。

　　连续三年考核被评为优秀等次的，可以减少1年晋升上一个等级，但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。

　　符合法官助理任职资格条件的书记员，可以按照规定转任为劳动合同制法官助理。

　　劳动合同制书记员的职业保障有哪些内容?

　　劳动合同制书记员的职业保障主要包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。

　　深圳市劳动合同制书记员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制书记员按照等级设立基本工资，等级越高，基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整;工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制书记员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放;劳动合同制书记员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。

　　法院按照企业办法为劳动合同制书记员购买社会保险、缴存住房公积金。

　　劳动合同制书记员可以按照规定承租人才住房或保障性住房，租金由本人支付。

　　劳动合同制书记员按照劳动法的规定，实行标准工时制，法定节假日休假，按照规定享受年休假、婚假、产假、哺乳假、看护假和丧假等。

　　劳动合同制书记员纳入法院专项培训和年度培训范围，按照规定参加岗前培训、在职培训等。

　　查看公告》深圳法院招录劳动合同制书记员公告 | 综合素质大纲|法律知识大纲

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