官方消息：中央审议通过辅警改革

　　国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(以下简称《意见》)，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

　　中央审议通过的辅警改革，是明确了辅警的责任和权利，优秀的辅警想成为正式的警察，仍需通过招警考试，通过考试后可以成为人民警察。

　　《意见》指出，警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

　　2021年辅警改革是公安部工作重点

　　在京召开全国公安厅局长会议，重点提出“全面深化公安改革”。且公安体制改革最新消息出台了公安改革方案细则：关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见及相关改革方案已经中央审议通过即将实施。

　　为何坚持辅警改革?

　　辅警是一支庞大的队伍，人数是正式警察的2倍，将近400万人。与警察仅一字之差的辅警，不管是社会地位、薪资待遇，还是晋升空间、管理制度与编制警察差距是巨大。

　　由于落差大导致辅警执勤过程中出现了很多负面问题，例如：乱执法、乱责任认定不合理不合法、敲诈勒索、中饱私囊、刑讯逼供、执法犯法等影响公安形象的行为。在工作性质较为特殊，在现有编制无法突破的情况下，通过辅警制度立法改革是势在必行的!

　　需要针对辅警的一整套完备的薪资待遇、进步晋升、绩效考核、淘汰录取等机制，不能仅仅当成是一名临聘人员。只有保证辅警工作者的工作积极性和稳定性，才能确保他们在履职时忠于职守，严格遵守各项规章制度。

　　优秀辅警可转正

　　国家公务员局考试录用司司长“盛桂英”在全国公安会议上宣布：优秀的警务辅助人员可以入警!

　　辅警改革的过程中，各地区都开始建立健全的警务辅助人员日常管理制度。加强岗前培训和年度定期培训，建立考核晋升机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。

　　特别优秀的警务辅助人员报考公安机关人民警察职位，要给予适当照顾;对立功授奖的警务辅助人员按照立功受奖的规格吸纳入编制内(比如：立个人二等功，吸纳入事业编制体制内;立个人一等功，直接入警)。

　　只要警务辅助人员从事警务辅助工作期间，符合免考申报范围的五项之一，经本人申请，所在部门审核，县(市、区)公安(分)据党委集体讨论，可予以免考。免考人员考前应公示，并同意报市局政治部备案。

　　1.获得县(市、区)级以上三等功及以上奖励

　　2.获得二等功及以上治安荣誉奖章的

　　3.因工负伤，经鉴定为轻伤(含)以上的

　　4.公安烈士和因公(工)死亡民警(职工、警务辅助人员)的配偶、子女

　　5.获得县(市、区)级以上劳动模范、道德模范称号的

　　涨工资

　　辅警改革前，工资基本参照当地最低基本工资发放，无绩效、无社保，工资大多1500-2000元左右。辅警改革后，大部分地区都将警务辅助人员相关经费列入本级财政预算予以保障。依法保障警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益。

　　而且人力资源社会保障部门要指导或会同公安机关，科学开展警务辅助人员招聘工作，合理确定薪酬标准，落实社会保障。

　　值得关注的是，辅警工作者的津贴补贴都在陆续上涨!为了提高辅警待遇，大部分地区现在都有绩效津贴350-1000元不等。

　　辅警授衔正规化管理后，不同层级的薪资待遇必然也是有所区别的。会根据辅警的层级、绩效、工作年限不同，每个月可增加100至450元不等的津贴。治安巡逻、交警基层中队负责勤务工作的辅警还有岗位津贴，每月 200 元左右。

　　管理岗的话，会根据职务高低、管理人数多少、管理难度给予 210 元/岗/月、140 元/岗/月的补贴。专业技术人员有专业技术津贴补贴，享有福利补贴，除了社保，还有健康体检、丧葬慰问金等福利。

　　深圳地区的辅警年薪已经能达到10W+了，天津增加了基本工资的30%岗位补贴。全国各地也都陆续根据当地实际情况调整薪酬结构，看下图：

　　写在最后的话

　　辅警工作者因为要求很低，门槛很低，基本上初中毕业、高中毕业导致辅警素质不高。所以接下来的辅警的招聘要求会越来越高，很多辅警改革的地方都要求新招录的辅警是大专学历，甚至更高。其中大部分文职辅警的学历已经要求本科学历，希望借由学历来提升辅警队伍的整体素质。

　　针对辅警工作难度大、强度高、有危险性、收入低、没有晋升优势、流失率高、队伍不稳定，这几大问题你是怎么看的?你所在的地区辅警涨工资了吗?期待你的留言分享!