根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括(　　)。

• A

  年龄

• B

  教育背景

• C

  智力测验成绩

• D

  工作试用表现

• E

  兴趣

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　　正确答案

　　C,D

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　　解析

智力测试具有较高的信度和效度，试用期更能直观了解。