在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价(　　)。

• A

  能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性

• B

  主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值

• C

  较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等

• D

  能使薪酬管理方案比较客观

• E

  得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

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　　正确答案

　　A,C,D,E

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　　解析

本题考查薪酬管理策略。选项B，岗位评价的目的确定岗位相对价值、明确各个岗位级别、使各岗位之间具有可比性。