(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )

• A

  系统性

• B

  适应性

• C

  协调性

• D

  开放性

　　---------------------------------

　　正确答案

　　C

　　---------------------------------

　　解析

人力资源规划的协调性原则，即人力资源规划是整个企业发展规划的组成部分，在其编制与执行过程中，自始至终要同其他因素，尤其是密切关联因素相平衡、协调。要处理好五个关系：整体与局部的关系、当前和长远的关系、需要和可能的关系、数量和质量的关系、速度和效益的关系。答案为C