在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

• A

  采取非系统的考核方法

• B

  从员工的工作行为出发而不是个人特征

• C

  消除主管的偏见

• D

  建立起“对事不对人”的观念

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　　正确答案

　　C

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　　解析

本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。