解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。

• A

  减少员工的工作时间

• B

  鼓励提前退休或内退

• C

  鼓励部分员工自谋职业

• D

  合并和关闭某些臃肿的机构

• E

  制定聘用全日制临时用工计划

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　　正确答案

　　A,B,C,D

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　　解析

P95～96，解决企业人力资源过剩的常用方法有：1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；2、合并和关闭某些臃肿的机构；3、鼓励提前退休或内退；4、提高整体员工素质；5、加强培训工作，鼓励部分员工自谋职业，拨出部分资金开办第三产业；6、减少员工的工作时间，随之降低工资水平；7、采用多个员工分担工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。