职业生涯管理的意义包括( )。
- A
可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
- B
可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
- C
可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
- D
有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
- E
帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力
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正确答案
B,C,D,E
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解析
本题考查职业生涯管理的意义。选项A，可以更有效地开发和利用企业内部的人力资源，减少企业对外部人才的依赖度。
