某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是(　　)。

• A

  企业员工缺乏归属感

• B

  企业对员工缺乏激励作用

• C

  企业员工缺乏安全感

• D

  企业很难寻找合适的比例

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　　正确答案

　　B

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　　解析

本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。