某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于(　　)。

• A

  人力资源现状调查和需求预测

• B

  人力资源供给预测

• C

  人力资源规划供需匹配

• D

  人力资源规划评估执行和监督

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　　正确答案

　　B

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　　解析

本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测，包括两部分：一是内部拥有量预测，即根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量；另一部分是对外部人力资源供给量进行预测，确定在规划的各个时间点上各类人员的可供量。