某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，较准确的是(　　)。

• A

  发现问题及时解决，提高了组织的运行效果

• B

  违背了职、责、权对应的原则

• C

  可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部负责人

• D

  应该先与人力资源部负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整

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　　正确答案

　　B

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　　解析

本题考查组织设计的职责权对应原则。