从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（  ）。

• A

  关键事件法

• B

  平衡计分卡法

• C

  强制分布法

• D

  因素比较法

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　　正确答案

　　B

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　　解析

平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。